Kako se motivisati?

Kada bi živio u idealnom svijetu ne bi bilo potrebe da radim stvari koje ne volim, nažalost daleko sam od takvog svijeta pa samim tim moram povremeno da natjeram sebe da radim nešto što mi je dosadno i što mrzim. Ako ne pronađem pravi način, onda obično obavezu zbrljavim kako stignem pa sam dvostruko na gubitku, niti sam dobro završio zadatak niti sam zadovoljan što sam morao gubiti vrijeme na nešto što ne volim.

Za sve što radimo potrebna je energija, snaga, chi koji će nas tjerati da završimo stvari kako treba. Ako ne volimo to što radimo svi trikovi svijeta ne mogu nam pomoći. Kako stvoriti, pokrenuti tu pozitivnu energiju kod sebe i kod drugih je jedno od najboljih i najljepših umjeća u životu.  Postoje četri puta  motivacije:

1. Nagrada - Spoljašanja motivacija (povećanje plata, beneficija, usluge od drugih ljudi…) sve ono čime će nas drugi nagraditi ako ostvarimo nešto.
2. Kazna - Spoljašnja motivacija (smanjenje plate, otkazi, zabrana izlazaka ako ste npr. roditelj koji kažnjava dijete za loše učenje…) sve isto kao prethodni slučaj samo što vas sada neko spolja kažnjava umjesto što vas nagrađuje.
3. Kazna - unutrašnja motivacija; To je ono kada kažemo sebi da nećemo izlaziti mijesec dana ako ne položimo ispit i sl. u suštini samokažnjavanje poslije neuspijeha koje treba da nas natjera da više radimo.
4. Nagrada - unutrašnja motivacija; Naši unutrašnji razlozi, radimo nešto radi osjećaja uspjeha, zato što je  zadatak lični izazov za nas i sl.  Svako ima “nešto svoje” što ga tijera da uspije i završi zadatak

Zaključak do kojeg su došli oni koji su stvorili ovu teoriju o “četri puta motivacije” jeste da prva tri načina motivacije daju samo privremene rezultate a najefikasniji način da motivišemo sebe i druge jeste da nađemo razloge u sebi za uspijeh. Ja smatram da sam dostigao taj nivo, kada obavezu doživljavam kao igru i kada me je teško odvojiti od onoga što radim. Daleko je teže natjerati nekoga da uradi nešto da bi se on lično osjećao uspješan, ili da uradi nešto da bi dokazao da vrijedi nego prosto ga kazniti ili nagraditi ali je tako puno efikasnije. Kažnjavanje znači rad pod stalnim pritiskom što stvara puno grešaka i nezadovoljstva što se sve obično vremenom pretvori u katastrofu. Ne vjerujem ni u nagrađivanje, bezbroj primjera vidio sam oko sebe, ljudi koji su izuzetno dobro plaćeni za svoj posao a rade ga aljkavo i površno a da ne spominjemo što niko nema neograničena sredstva za nagrađivanje.